安心して長く働ける職場づくり
メンター制度や管理職向け研修など、安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。
さらに暑気手当や季節に応じた支給品など、従業員の負担を軽減する制度を整え、日々の働きやすさを大切にしています。
安心して仕事を続けるための取り組み
メンター制度
経験の浅い社員に対して直属の上司ではない先輩社員が、対話を通して日々の課題解決や悩みの解消、個人の成長をサポートする社内制度です。
OJTや面談とは異なり、“気軽になんでも話せる存在”を作る目的で行っています。話の内容はすべて上司と共有するわけではありません。
ストレスチェック
安心して仕事を続けられるよう、体の健康はもちろん、心の健康もサポートしています。
年1回のストレスチェックを通じて、活き活きと働ける環境づくりを大切にしています。
中間管理職による面談
3カ月に1回、年間4回若手社員とのヒアリングを行っています。
育成進捗状況を確認し、現状の悩み事や相談したいことなどを聞いています。そのヒアリング内容を上司と共有しています。
管理職向け研修（ハラスメント研修など）
時代が移り変わる中、会社の中も今までの常識を変えるために積極的に研修を取り入れています。
研修で受けた内容を理解し受け入れることで、部下とのコミュニケーションの取り方も変わり、良い関係で仕事ができるようになることが目的です。
衛生委員会
月に1回開催していて、設備の点検や職場環境の確認・改善、産業医との面談、BCP対策としての災害用備蓄品の管理も行っています。
会社の課題や改善点を話し合い、より安全で快適に働ける環境づくりを目的として活動しています。
新人社員研修（OJTなど）
上司や先輩から実際の仕事を通じて指導することはもちろん、外部の講師を招いて社会人としての基本的なマナーを身に着けてもらいます。
従業員の負担を減らす取り組み
季節に応じた支給品
夏は通気性の良い作業着や空調服だけでなく、飲料や塩分タブレットの支給、冬は防寒着を用意しています。
暑気手当
ここ数年暑さが厳しいため8月に支給しています。
家族で美味しいもの（精のつくもの）を食べてもらい、仕事を頑張ってもらいます。
ライトダウン
毎週水曜日は早く家に帰って休んでもらうために、全員早く帰るようにしています。
現場の休日出勤を減らす
現場配置は、できる限り休日出勤が発生しないように調整しています。しっかりと休みを取り、旅行や趣味、十分な休養を通して心身をリフレッシュできる環境です。休日出勤となった場合も、振替休日を取得できます。
健康診断・インフルエンザ予防接種
従業員の健康を守るために、会社が費用を負担して健康診断や予防接種を受けることができます。健康診断の結果をもとに、対象者には保健指導を受けてもらいます。長く安心して活躍できるように、健康管理を徹底しています。
現場の休憩時間をこまめに確保
職人が集中して安全に作業を進める上でとても重要です。特に夏場は熱中症予防のための水分補給・エネルギー補給も兼ねています。
認証・認定
健活企業 認定証
健活企業とは、従業員やその家族が長く健康に過ごすことができるよう、従業員の健康づくり活動を積極的に行う企業のことです。
中央設備は『社員弁当ヘルシーメニューの提供による脱！内臓脂肪型肥満』に取り組んでいます。
他にも、
・健康診断（健診センターにて実施しているため、検査内容の充実とオプションの追加も可能）
・産業医との定期的な打ち合わせ
・講習の実施（腰痛・肩こり・転倒予防）
など、従業員が健康に過ごすためのさまざまな取り組みを行っています。
おかやま子育て応援宣言企業
岡山県が実施する、企業・事業所が従業員や地域の子育てを支援するための具体的な取り組みを宣言し、県が登録する制度です。
男女共同参画推進事業所
雇用の分野において、男女共同参画社会の形成に関する取り組みを行っている企業として、岡山市長より表彰していただきました。
